מהם החזרי מס לעצמאים?

עצמאים בישראל חייבים להגיש דוח שנתי למס הכנסה, ויש כמה מקרים שבהם הם יכולים לקבל החזר מס. החזר מס הוא כסף שהמדינה מחזירה לעצמאיים אם הם שילמו יותר מס ממה שהם היו צריכים לשלם. יש כמה סיבות שיכולות להוביל להחזר מס לעצמאיים, והן:

• הוצאות עסקיות שלא הובאו בחשבון במס: עצמאים זכאים לנכות מהכנסתם העסקית הוצאות עסקיות שונות, כמו על ציוד, שכר עובדים, שכירות, פרסום ועוד. אם העצמאי לא דיווח על כל ההוצאות העסקיות שלו, הוא עלול לפספס את ההחזר.
• שינוי במצב המשפחתי: עצמאים זכאים להקלות מס שונות בהתאם למצב המשפחתי שלהם. אם העצמאי עבר שינוי במצב המשפחתי שלו במהלך השנה, כמו נישואין, גירושין או לידה, הוא עלול להיות זכאי להחזר מס.
• שגיאות בחישוב המס: גם שגיאות בחישוב המס יכולות להוביל להחזר מס. אם העצמאי לא מגיש את הדוח השנתי שלו באופן מקצועי, הוא עלול לעשות שגיאות בחישוב המס שלו שעלולות לגרום לו לשלם מס מעבר לנדרש.

למה חשוב לבדוק את זכאותכם להחזרי מס?

החזרי מס יכולים להיות סכום כסף משמעותי לעצמאים. למשל, אם אתם משלמים ביטוח לאומי על הכנסה של 10,000 ש"ח בחודש, אתם יכולים להיות זכאים להחזר מס של כ-10,000 ש"ח בשנה. לכן, חשוב לבדוק את זכאותכם להחזרי מס, גם אם אתם לא בטוחים שאתם זכאים. ייתכן מאוד שאתם זכאים להחזר מס ולא יודעים על כך, ולכן כדאי שתבצעו בדיקה אונליין כדי להיות בטוחים.

מה חשוב לעשות אם אתם סבורים שאתם זכאים להחזרי מס?

אם אתם סבורים שאתם זכאים להחזרי מס, חשוב לפעול בהקדם האפשרי כי החזר המס יכול לעזור לכם לחסוך כסף. את הבקשה להחזר מס ניתן להגיש עד 30 באפריל בשנה העוקבת לשנת המס. הינה כמה דרכים לבדיקה עצמאית של זכאות להחזרי מס:

• הצטיידו בכל המסמכים הרלוונטיים: המסמכים הרלוונטיים הם טופס 1301 (דוח שנתי למס הכנסה), קבלות על הוצאות עסקיות, אישורים על הכנסות אחרות, כגון קצבה או ביטוח לאומי ואישורים על מצב המשפחתי.
• הקדישו זמן לבדיקה: הבדיקה יכולה להיות מורכבת, ולכן חשוב להקדיש לה זמן ולשים לב לפרטים הקטנים.
• התייעצו עם מישהו שמבין בנושא: אם אתם לא בטוחים לגבי משהו, מומלץ להתייעץ עם רואה חשבון או עם אדם אחר שמבין בנושא.

טיפים לקבלת החזר מס מרבי

הינה כמה טיפים שיעזרו לכם לקבל החזר מס מרבי:

• שמרו על כל הקבלות: שמרו על כל הקבלות מהוצאות העסקיות שלכם, כמו חשבוניות, קבלות, אישורים וכו'. הקבלות האלה יוכחו שאתם זכאים להחזרי מס.
• חשבו את המס שלכם בעצמכם או עם רואה חשבון: אם אתם יודעים איך, תוכלו לחשב את המס שלכם בעצמכם. אם אתם לא בטוחים, פנו לעזרה של רואה חשבון.
• אל תפספסו זכאות להחזרי מס: ישנם הרבה סוגים של החזרי מס שתוכלו להיות זכאים להם. בדקו את האתר של מס הכנסה כדי לראות אם אתם זכאים להחזרי מס.

לסיכום

אם אתם עצמאים, חשוב לבדוק את זכאותכם להחזרי מס. ייתכן מאוד שאתם זכאים להחזר מס, ולא יודעים על כך. החזרי מס יכולים להיות סכום כסף משמעותי בשביל עצמאים. הם יכולים לשמש למגוון מטרות, כמו הגדלת החיסכון הפנסיוני, שיפוץ הבית, או פשוט להנאה. אז אל תשכחו לבדוק את זכאותכם להחזרי מס, כי ההתעסקות הזו יכול להיות משתלם מאוד.

הפוסט החזרי מס לעצמאיים: מה זה אומר ולמה שווה לכם לבדוק את הזכאות הופיע לראשונה ב-ריץ' - עולם העבודה.

רשלנות רפואית – מהי?

ההגדרה המשפטית של תביעת רשלנות רפואית היא מתן של שירות רפואי תוך סטייה מרמת הזהירות הסבירה, כאשר סטייה זו גרמה נזק למטופל שלא היה נגרם אלמלא סטייה זו. חשוב להבין כי נזק בעקבות אירוע רפואי יכול להתרחש לא רק בבית החולים אלא גם בקופת החולים, אצל רוקח או כל אדם שעוסק במקצועות הרפואה, ואשר בעקבות הרשלנות גרם לנזק. יחד עם זאת צריך להבין כי לא כל מקרה של חוסר שביעות רצון כתוצאה מהליך רפואי עונה להגדרה של רשלנות, וזאת בעקבות הצורך להוכיח בפני בית המשפט כי קיים קשר סיבתי בין הנזק לבין האירוע אשר הוביל בסופו של דבר לרשלנות אשר תשפיע על החיים של המטופל, גם לטווח הקצר וגם לטווח הרחוק. מידע נוסף אודות הגשת תביעה מהווה דרך בעבורכם להבין לעומק את הנושא הזה, ולממש את זכותכם, במידה ואתם סבורים כי הצוות הרפואי התרשל בתפקידו במסגרת של רשלנות רפואית.

בשל כך, ניהול של תביעה בתחום הזה אל מול גורמי רפואה או מול מוסדות רפואיים היא מורכבת למדי, שכן בדרך כלל לאותם מוסדות יש יכולת להוכיח כי הנזק שנגרם הוא לא בגלל הטיפול, אלא בגלל אלמנטים אחרים כמו למשל רקע רפואי, כך שמדובר במילה שלכם אל מול הנציגים של המוסד הרפואי שבו טופלתם. ליווי מצד עורך דין אשר מתמחה בתחום ואשר בוחן את פרטי המקרה יכול לסייע לכם להבין האם המקרה שלכם עומד בדרישת החוק, ובהתאם לכך ניתן להגיש תביעה.

מהם המקרים הנפוצים להגשת תביעה בגין רשלנות רפואית?

בשנים האחרונות הוגשו לפתחו של בית המשפט מאות תביעות בגין רשלנות רפואית. צריך להבין כי מדובר בתחום רחב אשר מתייחס למגוון רחב של תחומים אשר כוללים למשל אבחון שגוי של מחלה, טיפול רפואי מיותר, מינון לא נכון של תרוםה, ביצוע טיפול רפואי ללא הסכמה מדעת, רשלנות רפואית בלידה, או רשלנות רפואית בניתוח אשר הובילה לנזקים שיכולים להוביל גם להגעה למצב סיעודי. מדובר בקצה הקרחון בכל הקשור להגשה של תביעה בתחום הזה, מאחר וישנם תחומים רבים במסגרת הרפואה המודרנית שבמסגרתה ניתן יהיה להגיש תביעה, ולקבל על כך פיצוי.

כיצד מתנהל תהליך של תביעת רשלנות?

על מנת להגיש תביעה בתחום של רשלנות רפואית אתם נדרשים לאסוף את כל החומר הרפואי בהתאם למימוש של זכויות המטופל, כאשר התפקיד של עורך הדין הוא לבחון את התיעוד הרפואי וכן לקבל חוות דעת מטעם מומחה אשר בוחן את פרטי המקרה, וקובע האם יש עילה להגשת תביעה. חוות הדעת של רופא היא קריטית לטובת הגשת תביעה אל מול בית המשפט, כאשר צריך לדעת כי בחלק מהמקרים ניתן ללכת להליך משפטי מלא או לצאת להליך של גישור.

לסיכום

רשלנות רפואית עשויה להתרחש בעבור כל מטופל שעובר טיפול רפואי במוסד רפואי מוכר, בין אם מדובר בבית חולים, קליניקה או טיפול במקצועות הרפא-רפואה. מיצוי זכויות בתחום הזה יכול להתבצע במסגרת של הגשת תביעה.

הפוסט לא רק בבית החולים: מהי רשלנות רפואית בעבודה? הופיע לראשונה ב-ריץ' - עולם העבודה.

מהן הזכויות שמגיעות לציבור ההורים העובדים?

כהורים שעובדים אתם זכאים לקבל שלל הטבות, עוד לפני שהילדים הגיעו לעולם. במידה ואתם מתקשים להיכנס להיריון מכל סיבה שהיא ועוברים טיפולי פוריות, האישה זכאית לנצל את ימי ההיעדרות שלה מהעבודה ואף לקבל שכר מלא, כאשר על המעסיק חל איסור לפטר בעקבות היעדרות מיום עבודה. במידה והמעסיק רוצה לפטר או להפחית את היקף העבודה, הוא מחויב לפנות למשרד הכלכלה ולהגיש בקשה מנומקת. בנוסף, הזמן תקופת ההיריון האישה זכאית לגשת לכל הבדיקות ללא הפחתה בשכר וללא פגיעה בהיקף המשרה, וזאת רק במידה ויש הסכמה בין שני הצדדים. כתבות על הריון והורות מהווים הזדמנות מצוינת בעבורכם להתכונן לשלב המרגש והבא בחייכם, כל זאת מתוך הבנה כי ידע בתחום של מיצוי זכויות יאפשר לכם לעבור את התקופה הזו על הצד הטוב ביותר ועם שימת דגש על ניצול הזכויות המגיעות לכם כחוק.

בכל הקשור ללידה, חופשת לידה בישראל ניתנת לכל אישה עובדת למשך פרק זמן של 26 שבועות, וזאת בתנאי כי עבדתן באותו מקום עבודה למשך תקופה של שנה לפחות. במידה ומדובר במקום עבודה שעבדתן בו בפרק זמן קצר יותר משנה, חופשת הלידה בתשלום היא לפרק זמן של 14 שבועות בלבד. במידה ומדובר בלידה של תאומים או שלישיה, ישנה תוספת של זמן לחופשת הלידה של שלושה שבועות, אולם מי שמשלם את ההארכה הזו הוא המוסד לביטוח לאומי. במהלך התקופה הזו הזכויות במקום העבודה נשמרות באופן מלא כולל חופשה שנתית כמו גם דמי הבראה. בשנים האחרונות ולאור העלייה במודעות של גברים עובדים, חלק ממקומות העבודה מאפשרים הארכה של חופשת הלידה גם מעבר לשבוע שקבע המחוקק, אולם הנושא עדיין איננו מוסדר במלואו.

מיצוי זכויות – גם מול הרשויות

הורים עובדים זכאים לשורה של הטבות הכוללות למשל היעדרות ממקום העבודה בעקבות מחלה של הילד, לצד נקודות זכות שמגיעות להורים במס הכנסה. לאחרונה אישרה הכנסת תיקון לחוק המאפשר להורים עובדים לקבל נקודות זיכוי שיגדילו את הנטו, כל זאת כחלק מהבנה כי עידוד תעסוקה בקרב הורים הוא בעל חשיבות לאומית. בנוסף, הורים עובדים זכאים לשלל הטבות – סיוע במימון של צהרונים לילדים, ניצול ימי מחלה בעקבות היעדרות ממקום העבודה ועוד. לעובדים בשירות המדינה ישנן זכויות נוספות, ועליהן ניתן לקרוא באתרים מתמחים כמו גם להצטרף לקבוצות ברשתות החברתיות, כל זאת מתוך מטרה לנצל את ההטבות לטובת איכות החיים שלכם ושל המשפחה שלכם.

לסיכום

עוד במהלך תכנון המשפחה העתידית ובוודאי בתהליך של הריון ולידה, אתם כהורים זכאים לקבל שלל הטבות המגיעות לכם כחוק. העמקת הידע בנושא הזה הוא אלמנט חשוב בעבור כל הורה שרוצה לדאוג לעתיד שלו ושל ילדיו, כחלק מהבנה כי מיצוי זכויות הוא בעל משמעות לא רק מבחינת היכולת להמשיך ולתפקד כהורים אלא גם לנצל את נקודות הזכות, כל זאת מתוך הבנה כי כהורים עובדים אתם עובדים במשרה מלאה כהורים ואומנם לא מקבלים על כך שכר בפועל, אולם דרך מקום העבודה ניתן יהיה לנצל את ההטבות ובהתאם לכך להמשיך את כושר ההשתכרות, גם במהלך הריון ולידה.

הפוסט הורים – יש לכם זכויות כעובדים וכדאי מאוד שתכירו אותן! כל המידע החשוב במקום אחד הופיע לראשונה ב-ריץ' - עולם העבודה.

אדם סיעודי בהתאם להגדרה

אנשים רגילים להגיע מדי יום לעבודה, רגילים שבסוף החודש מחכה תלוש משכורת בסכום ידוע מראש. עם זאת, אם מגיעים למצב סיעודי, בן רגע התמונה משתנה. כאמור מצב סיעודי הוא מצב שבו לא ניתן להתנהל לבד. מדובר במצב שבו לא יכולים לעשות לפחות חצי מהפעולות הבאות: לאכול ולשתות, לעבור ממצב שכיבה לקימה, להתלבש ולהתפשט, להתנייד, להתרחץ ולשלוט על הסוגרים. כמו כן, גם אדם שמוגדר כתשוש נפש נכנס למשוואה. מכאן כפי שניתן להתחיל להבין, מצב סיעודי מחייב סיוע חיצוני כדי להתנהל באופן בסיסי. מה אם כן עושים אם גם היכולת להשתכר נפגעת קשות ובמקביל נוספות הוצאות לטובת סיוע של מטפל? אפשר להגיש תביעות סיעוד מהביטוח הפרטי (בתקווה שיש אחד ברקע) ורצוי לבחון אלו הטבות ניתן להשיג מטעם ביטוח לאומי. שנרחיב?

האם ביטוח לאומי מסייע?

ביטוח לאומי עומד לצד אנשים סיעודיים, אך כאן ראוי לחדד שהוא מעניק גמלת סיעוד רק לאנשים מבוגרים – רק עבור אנשים שהם מעל לגיל פרישה. מכאן שהאמת הלא נעימה היא שאנשים צעירים שמגיעים למצב סיעודי אינם יימצאו סיוע משמעותי מטעם ביטוח לאומי. אומנם כן ניתן להשיג קצבת נכות, או סיוע משלים, אך אין מדובר בסדר גודל שמשתווה לגמלת סיעוד. במצב שכזה מאוד קשה לשלם חשבונות ולממן את הסיוע הנחוץ.

מתפטרים עקב מצב סיעודי? מגיעות לכם זכויות!

נדרשים לעזוב את מקום העבודה בשל המצב הסיעודי? חשוב לדעת שבמקרה זה זכאים לקבל פיצויי פיטורים, וזאת כל עוד יש ברקע יחסי עובד מעביד במשך כשנה לפחות. כאן יש לדעת שהגובה של הפיצוי מותנה במגוון משתנים שנוגעים להרכב ולמצב המשפחתי. כמו כן, במקרה שכזה יש להגיש הודעה מוקדמת, כאשר המעסיק נדרש למלא טופס 161 (טופס הודעת מעביד על פרישה מהעבודה) ואילו העובד נדרש למלא טופס 161 א (הודעת עובד עקב פרישה מעבודה) ולהגישו למס הכנסה. נוסף לכך, בשלב זה יש לבחון כיצד מעדיפים לממש את הפיצויים. האם מבקשים למשוך את הכספים, לייעד את הכספים לרצף קצבה (לצרף לחיסכון הפנסיוני), או האם לייעד אותם לרצף פיצויים (לטובת משיכה עתידית).

המלצה חשובה

חשוב ביותר לעשות ביטוח סיעודי פרטי, גם אם אתם אנשים צעירים ובריאים. מעבר לעובדה שהביטוח הסיעודי נחשב מאוד זול ככול שעושים אותו בשלב יותר מוקדם, עתה גם ברור עד כמה הוא חשוב. כמו כן, ראוי לדעת שאם עושים ביטוח פרטי, רצוי לוודא שהוא ייקנס לפעולה רק לאחר שתקופת הכיסוי של הביטוח הסיעודי מטעם קופת החולים נגמרת (כעבור 60 חודשים), כך שזוכים ברצף של הכנסה. כאן נחדד שאם אכן עומדים לבחור פוליסת סיעוד, יש לבחון היטב את האותיות הקטנות. יש לבחון מתי הפוליסה נכנסת לפעולה, אלו מקרים הפוליסה מחשיבה כסיעודיים והאם קיים מרכיב "ערכי סילוק", כך שאם מחליטים להפסיק לשלם את הפרמיה, הזכויות עדיין נשמרות.

הפוסט אל תגידו לי זה לא יקרה: מה עושים אם מגיעים למצב סיעודי ולא יכולים לעבוד יותר? הופיע לראשונה ב-ריץ' - עולם העבודה.

שעות העבודה

שעות העבודה במסגרת של עבודה מהבית נשארות זהות לעבודה מהמשרד. כיום רוב החברות מאפשרות לעובדים להשתמש בשעון נוכחות דיגיטלי, כאשר במסגרת הזכויות שלכם שעות העבודה נשארות כפי שהיו בזמן העבודה במשרד. ניתן בהחלט להגיע להסכמה עם המעסיק לגבי פיזור שעות העבודה במהלך היום, אולם שימו לב כי כל החלטה לגבי השעות צריכה להיות מעוגנת בתוך חוזה העבודה.

עבודה בשישי ושבת

עצם העובדה שאתם עובדים מהבית לא אומרת שאתם צריכים לגלוש מעבר לשעות העבודה, כמו גם הימים הרגילים. אם המעסיק מבקש מכם לעבוד מהבית בימי שישי, שבת או חג, אתם רשאים לסרב. שימו לב כי אם אתם מסכימים לעבוד בימים הללו, אתם זכאים במסגרת זכויות העובד לתוספת שכר בגובה של 150% לצד יכולת לקבל ימי מנוחה במהלך השבוע, על חשבון העבודה המתבצעת בזמן שישי שבת או חג.

היעדרות מהעבודה

אם אתם לא חשים בטוב ולא מסוגלים לעבוד, נדרש לגשת לרופא המטפל ולקבל אישור מחלה. בדיוק כמו שמעסיק אינו יכול לחייב עובד להגיע לעבוד במשרד כאשר הוא אינו מרגיש טוב, כך הדבר תקף לעובדים שעובדים מהבית וצריכים להציג בפני המעסיק אישור. שימו לב כי במידה ונפגעתם במסגרת העבודה הביתית, אתם זכאים להגיש תביעה אל מול הביטוח הלאומי בעקבות אובדן כושר עבודה זמני או קבוע.

אספקת ציוד

במידה ואין לכם את הציוד הנדרש לטובת עבודה מהבית, אתם זכאים לפנות למעסיק שלכם לטובת קבלת ציוד מתאים – החל מציוד מחשוב ועד ציוד טכנולוגי, מתוך מטרה להבטיח כי תוכלו להשלים את המשימות שלכם בצורה נוחה ונגישה. רצוי לבצע את התהליך עוד לפני תחילת העבודה בבית, מתוך מטרה להבטיח המשך עבודה תקין ונטול תקלות שיקשו עליכם כמו גם על המעסיק שלכם להשלים את המשימות הדחופות.

לסיכום

אין ספק כי המעבר לעבודה מהבית שינה את שוק התעסוקה, ועדות לכך ניתן למצוא בריבוי של פניות למשרדי עורכי דין המתמחים בנושא עבודה. מיצוי זכויות שמור לא רק לציבור העובדים שעובד מהמשרד אלא גם לעובדים שנאלצו או רוצים להמשיך את המתכונת של עבודה מהבית שקיבלה תאוצה בחסות מגפת הקורונה, ונמשכת עד לימים אלו.

הפוסט תופעת עולם הקורונה: מהן הזכויות של העובדים מהבית? הופיע לראשונה ב-ריץ' - עולם העבודה.